… spettante", senza tuttavia ottenere alcun risultato; che a partire dal novembre 2018 era stata vittima di diversi episodi vessatori integranti una condotta di mobbing da parte del datore di lavoro, c…...
…indicato in contratto oltre ad 1 ora di straordinario/giorno, non retribuita; - di essere stata vittima, in via ulteriore rispetto a irregolare gestione di permessi e orario e sottoinquadramento, di s…...
…cutorio - anche leciti se considerati singolarmente - che siano stati posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavo…...
…iti se considerati singolarmente - che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavo…...
…la ricorrente. Non è, pertanto, possibile ravvisare alcun "mobbing"consistente in una forma di terrorismo psicologico attuato in ambito lavorativo, che implica un atteggiamento ostile e non etico post…...
… ricorrente ha denunciato una serie di comportamenti al solo fine di dimostrare di essere stato vittima di mobbing o , in via subordinata, di straining , allegando , sostanzialmente, che tutte le cond…...
…i canali di comunicazione, il flusso di informazioni, la reputazione o la professionalità della vittima, di intaccare il suo equilibrio psichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé …...
…to, la lavoratrice ha affermato l' illegittima modifica dell' orario di lavoro, di essere stata vittima di straining, di condotte qualificabili come mobbing e di aver subito danni alla propria salute;…...
…to, la lavoratrice ha affermato l' illegittima modifica dell' orario di lavoro, di essere stata vittima di straining, di condotte qualificabili come mobbing e di aver subito danni alla propria salute;…...
